Author: denise

The COVID-19 pandemic revealed many historic challenges faced by nurses, including unsafe and untenable workloads, and was accompanied by an emerging urgency to confront and tackle injustices such as racism and discrimination within nursing and across health systems.

What has been your experience over the past few years? Complete this survey to help CNA examine the Canadian nursing landscape.

The survey represents an excellent opportunity for you to help shape the future of the nursing profession. The findings will help inform the development of strategies to address the negative impacts of the COVID-19 pandemic, including racial discrimination, and ultimately to improve patient outcomes.

Why was this survey created?

CNA has had a longstanding interest in the conditions of nurses’ practice settings, including the basic working conditions, professional practice issues, and inequities confronting nurses. This survey is the result of collaborative efforts in this area.

With an intent to make a difference in dismantling traditional equity barriers, CNA applied for, and was awarded, funding from the Canadian Institutes for Health Research to better understand the conditions of the regulated nurse workforce during and before COVID-19. The funding included surveying all regulated nurses across Canada to understand the impact of COVID-19 on the provision of nursing services, and experiences of racial discrimination and other injustices in all the domains of nursing.

This is the first study of its kind to examine the pan-Canada landscape of nursing with particular attention to racial discrimination experiences by all regulated nurses.

We invite and encourage you and your colleagues to take the survey today. The findings will help inform our advocacy work and if we can recruit many nurses to participate, we will be able to create an historic document.

The survey takes roughly 45 minutes to complete. After you start the survey, you can stop and come back to it if needed.

CNA is working with Dzifa Dordunoo (University of Victoria), Josephine B. Etowa (University of Ottawa), and Lisa Bourque Bearskin (University of Victoria) on this survey. If you have any questions or concerns, please contact dzifa@uvic.ca.This research has been approved by the Human Research Ethics Board at the Office of Research Services, University of Victoria. The research ethics protocol number is 22-0151.

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La pandémie de la COVID-19 a révélé de nombreux défis historiques auxquels sont confrontées les infirmières(ers), notamment des charges de travail dangereuses et insoutenables, et a été accompagnée d’une urgence croissante pour affronter et combattre les injustices telles que le racisme et la discrimination au sein de la profession infirmière et des systèmes de santé en général.

Quelle a été votre expérience au cours de ces dernières années? Complétez cette enquête pour aider l’AIIC à examiner le ‘’paysage’’ infirmier canadien.

Cette enquête représente une excellente occasion pour vous de contribuer à façonner l’avenir de la profession infirmière. Les résultats contribueront à orienter l’élaboration de stratégies visant à remédier aux impacts négatifs de la pandémie de COVID-19, y compris la discrimination raciale, et en fin de compte, à améliorer les résultats pour les patients.

Pourquoi cette enquête a-t-elle été créée?

L’AIIC s’est depuis longtemps intéressée aux conditions dans lesquelles les infirmières(ers) exercent leur profession, notamment aux conditions de base, aux questions liées à la pratique professionnelle et aux inégalités auxquelles elles/ils sont confrontés. Cette enquête est le résultat d’efforts collaboratifs dans ce domaine.

Dans le but de faire la différence en démantelant les barrières traditionnelles en matière d’équité, l’AIIC a sollicité et obtenu un financement des Instituts de recherche en santé du Canada pour mieux comprendre les conditions de travail du personnel infirmier réglementé pendant et avant la pandémie de la COVID-19. Ce financement obtenu, comprenait l’administration d’une enquête auprès de l’ensemble du personnel infirmier réglementé à travers le Canada afin de comprendre l’impact de la COVID-19 sur la prestation des services infirmiers, ainsi que les expériences de discrimination raciale et autres injustices dans tous les domaines de la profession infirmiers.

Il s’agit de la première étude en son genre visant à examiner le paysage pancanadien de la profession infirmière, en accordant une attention particulière aux expériences de discrimination raciale vécues par l’ensemble du personnel infirmier réglementé.

Nous vous invitons et vous encourageons vivement, ainsi que vos collègues, à participer à cette enquête dès aujourd’hui. Les résultats obtenus contribueront à ‘’orienter’’ notre travail de plaidoyer et si nous parvenons à ‘’recruter’’ de nombreuses infirmières(ers) pour y participer, nous serons en mesure de créer un document historique.

L’enquête prend environ 45 minutes à compléter. Une fois que vous l’aurez commencée, vous pouvez la mettre sur ‘’pause’’ et y revenir à tout moment si nécessaire.

L’AIIC travaille en collaboration avec Dzifa Dordunoo (Université de Victoria), Josephine B. Etowa (Université d’Ottawa) et Lisa Bourque Bearskin (Université de Victoria) sur cette enquête. Si vous avez des questions ou des préoccupations, veuillez contacter dzifa@uvic.ca.Cette recherche a été approuvée par le Comité d’éthique de la recherche sur les êtres humains de l’Office des services de recherche de l’Université de Victoria. Le numéro de protocole d’éthique de la recherche est le 22-0151.

WorkSafeBC supports research that makes a difference in the workplace. We are pleased to share new grant opportunities will be launching in mid-November. These grants include:

• Applied Innovation – supporting research projects across Canada that are practical and applicable to the workplace.
• Proof of Principle and Prototyping – funding research across Canada that may lead to novel tools, products, and technology that can be implemented in the workplace.
• Research Training Awards – enabling graduate students in B.C. to undertake full-time research training with a focus on occupational illness, injury, and disability.
• Ralph McGinn Postdoctoral Fellowships – supporting doctoral graduates across Canada who are training for careers as academic researchers.

Stay tuned –The page will be updated later this month to announce when applications are officially open. In the meantime, we invite you to visit the website to learn more about theResearch Grants Program.

They can help! We encourage applicants to reach out to Research Services by email at resquery@worksafebc.com with any questions or to discuss research ideas.

See the full online issue for 2023-2024 recommendations, handouts, resources, and more.

Shannon Vandenberg, a PhD student at the University of Lethbridge, is conducting a national study on the knowledge, attitudes, and practices of Registered Nurses in Canada toward climate-driven vector-borne diseases. The title of the study is: An analysis of the knowledge, attitudes, and practices of registered nurses toward climate-driven vector-borne diseases. Practicing Registered Nurses across Canada who hold valid registration with a designated provincial/territorial professional licensing body and can read English are invited to participate in this study. The study consists of an online anonymous Qualtrics survey, which will take approximately 10-15 min to complete.

Please see the invitation to participate for the link to the survey.

The CNPS (Canadian Nurses Protective Society) recently addressed this question with an article on their website.

Important information for those who mentor students. Click on the link to read the full article.

Ask a lawyer: Working with unregulated care providers

Hello,

Canada is warming faster than the global rate, providing ideal conditions for more frequent and longer wildfire smoke events. In Canada, wildfire season typically runs from early April to late October.

Health Canada has developed the information kit attached to help support the work of public health professionals at all levels, as well as communications to the general public, so that people in Canada can take appropriate action when wildfire smoke levels are high. Best practices from across the country were collected to be included in the information kit.

Information Kit on Wildfires

Regards;

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Bonjour,

Le Canada se réchauffe à un rythme plus rapide que le reste du monde, fournissant des conditions idéales pour des épisodes de feux de forêt plus fréquents et plus longs. Au Canada, la saison des feux de forêt s’étend généralement du début avril à la fin octobre.

Santé Canada a élaboré la trousse d’information ci-jointe pour aider à soutenir le travail des professionnels de la santé publique à tous les niveaux, ainsi que les communications au grand public, afin que les personnes au Canada puissent prendre les mesures appropriées lorsque les niveaux de fumée des feux de forêt sont élevés. Des pratiques exemplaires de partout au pays ont été recueillies pour être incluses dans la trousse.

Trousse-information_Feux-de-foret

Cordialement,

Innovation and Partnerships Directorate / Direction de l’innovation et des partenariats
Strategic Policy Branch   / Direction générale de la politique stratégique  
Public Health Agency of Canada / Agence de la santé publique du Canada

Dear nurse colleagues,

The Canadian Nurses Association (CNA) is conducting an electronic survey to gain nurses’ input into the important issue of nurses’ role in Antimicrobial Stewardship.  The survey takes approximately 20 minutes to complete, is voluntary and anonymous. The survey can be accessed at this link https://www.surveymonkey.com/r/YPRJ2R3 until Friday, June 30^th, 2023 at 1600 ET.

Antimicrobial Stewardship (AMS) refers to how the appropriate use of antimicrobials (including antibiotics) can maximize both their current and future effectiveness.  AMS embodies an organizational or system-wide approach to promoting and monitoring judicious use of antimicrobials toslow the spread of antimicrobial resistance and preserve their future efficacy. With the global context of the pandemic, rising antimicrobial resistance, and few new agents in development, Antimicrobial Stewardship programs and approaches are more important than ever to ensure the continued effectiveness of available antimicrobials. 

Effective Antimicrobial Stewardship requires interdisciplinary team involvement and cooperation.  However, the nurse and nurse prescriber role in AMS requires further definition and clarity to maximize nursing’s contributions to this area.

The goal of this survey is to gain an understanding of the knowledge, skills, and attitudes that Canadian nurses and nurse prescribers require to actively promote and participate in Antimicrobial Stewardship within their practice setting. Reponses will be used to develop national Antimicrobial Stewardship competencies for Canadian nurses and nurse prescribers across varied practice settings.

Thank you for your consideration and input.

Sincerely,

The CNA Antimicrobial Stewardship Competencies for Nurses Project Team

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Chère/cher collègues en soins infirmiers,

L’Association des infirmières et infirmiers du Canada (AIIC) effectue un sondage électronique pour recueillir les commentaires des infirmières et infirmiers surl’important enjeu du rôle des infirmières et infirmiers en gérance des antimicrobiens. Le sondage requiert environ 10 à 15 minutes et est volontaire et anonyme. Il est accessible au lien suivant https://www.surveymonkey.com/r/YPRJ2R3  jusqu’au vendredi 30 juin 2023, à 16 h (HE).

La gérance des antimicrobiens fait référence à la mesure dans laquelle l’utilisation appropriée des antimicrobiens (y compris des antibiotiques) peut optimiser leur efficacité actuelle et future.  La gérance des antimicrobiensenglobe une approche organisationnelle ou systémique afin de surveiller l’utilisation judicieuse des antimicrobiens et d’en faire la promotion pour ralentir la résistance aux antimicrobiens et préserver leur efficacité future. Dans le contexte mondial de la pandémie, la hausse de la résistance aux antimicrobiens, et de quelques nouveaux agents en cours de développement, les programmes et les approches en matière de gérance des antimicrobiens importent plus que jamais pour veiller à l’efficacité continue des antimicrobiens disponibles. 

La gérance des antimicrobiens efficace exige la participation et la collaboration d’une équipe interdisciplinaire. Cependant, le rôle de l’infirmière ou l’infirmier et de l’infirmière ou l’infirmier prescripteur en matière de gérance des antimicrobiens nécessite d’améliorer la définition et laclarté pour optimiser les contributions des soins infirmiers dans ce domaine.

L’objectif de ce sondage est d’acquérir une compréhension des connaissances, des compétences et des attitudes nécessaires au personnel infirmier et aux infirmières et infirmiers prescripteurs canadiens afin d’encourager la gérance des antimicrobiens et d’y participer activement dans leur milieu de pratique. Les réponses obtenues serviront à élaborer les compétences nationales en gérance des antimicrobiens pour le personnel infirmier et les infirmières et infirmiers prescripteurs canadiens de divers milieux de pratique.

Nous vous remercions de votre temps et de votre contribution.

Cordialement,

Compétences en gérance des antimicrobiens pour l’équipe de projet des infirmières et infirmiers de l’AIIC

CNA


Canadian Nurses Association | Association des infirmières et infirmiers du Canada


Suite M209, 1554 Carling Ave, Ottawa, ON K1Z 7M4
cna@cna-aiic.ca | www.cna-aiic.ca 
facebook.com/CNA-AIIC | twitter.com/canadanurses | youtube.com/CNAVideos

Our Nurses. Our Future.

May 8-14, 2023: The National Nursing Week annual celebrations take place from the Monday to the Sunday of the same week as Florence Nightingale’s birthday, May 12.

The theme this year is Our Nurses. Our Future. This theme showcases the many roles that nurses play in a patient’s health-care journey. The pandemic brought to light the courage and commitment that nurses work under every day and showed the important role that nurses play in the community.

About National Nursing Week

The week draws attention to nurses, increasing the awareness of the public, policy-makers and governments of the many contributions of nursing to the well-being of Canadians.

In 1971, ICN designated May 12, the birthday of nursing pioneer Florence Nightingale, as International Nurses Day. In 1985, CNA members passed a resolution to begin negotiations with the federal government to have the week containing May 12 proclaimed as National Nurses Week annually. Soon after, the federal minister of health proclaimed the second week of May as National Nurses Week. In 1993, the name was changed to National Nursing Week to emphasize the profession’s accomplishments as a discipline.

As an Occupational Health Nurse do you, or someone you interact with, struggle with anxiety? Anxiety Canada has developed the MindShift CBT app to help those who struggle with anxiety.

Mindshift CBT uses scientifically proven strategies based on Cognitive Behavioural Therapy (CBT) to help you learn to relax and be mindful, develop more effective ways of thinking, and use active steps to take charge of your anxiety. 

The app provides quick relief tools for when you need anxiety help fast. You will also find tools and resources to help reorient you’re thinking and make lasting positive change.

The app can be downloaded through the App Store or on Google Play. To read more about the tools available on the Mindshift CBT app, check out Anxiety Canada.

The Public Health Agency of Canada (PHAC) is seeking to fill two voluntary positions for Infection Control Professionals (ICPs) on the National Advisory Committee on Infection Prevention and Control (NAC-IPC) with one of the positions being filled to represent Long Term Care. The candidates should have an understanding of infection prevention and control in healthcare settings.

The NAC-IPC is an external advisory body (EAB) which provides subject matter expertise and advice to PHAC to prevent transmission of infection in healthcare settings including infections associated with emerging pathogens and antimicrobial resistant organisms. The NAC-IPC reports to the Vice President of PHAC’s Infectious Diseases Programs Branch. Its voting members who are appointed by PHAC for a term of 2 to 4 years, with possibility of renewal, have expertise in infectious diseases, infection prevention and control, medical microbiology, healthcare epidemiology, public health, occupational health and/or hygiene, nursing and medical device reprocessing.

NAC-IPC members meet virtually once a month and in person annually for two days in Ottawa, Ontario. Members are expected to attend meetings and be actively involved in NAC-IPC activities by chairing and participating in working groups and developing/updating IPC guidelines.

For additional information about the NAC-IPC, refer to the detailed description here

Interested candidates must submit the following items to the NAC-IPC Secretariat:

1. A current curriculum vitae.
2. A cover letter, not exceeding 1000 words, providing details on their interest in participating on the NAC-IPC, a summary of their experience participating on scientific or policy-related committees or working groups, and area(s) of interest within their speciality.
3. One letter of recommendation from a person not employed by the Public Health Agency of Canada.

The deadline for receipt of all documents is February 3rd, 2023. All documents must be submitted by email to the NAC-IPC Secretariat at ipc.secretariat-pci@phac-aspc.gc.ca.

For further information, please contact the NAC-IPC Secretariat at:

Secretariat, National Advisory Committee on Infection Prevention and Control
Infectious Diseases Programs Branch, Public Health Agency of Canada
ipc.secretariat-pci@phac-aspc.gc.ca

AVIS

Agence de la santé publique du Canada
Appel à l’adhésion
Comité consultatif national sur la prévention et le contrôle des infections

L’Agence de la santé publique du Canada (ASPC) cherche à pourvoir deux postes volontaires de professionnels de la prévention des infections (PPI) au sein du Comité consultatif national sur la prévention et le contrôle des infections (CCN-PCI), l’un des postes devant représenter les soins de longue durée. Les candidats doivent avoir une compréhension de la prévention et du contrôle des infections dans les établissements de santé.

Le CCN-PCI est un organisme consultatif externe (OCE) qui fournit une expertise en la matière et des conseils à l’ASPC pour prévenir la transmission des infections dans les établissements de santé, y compris les infections associées aux pathogènes émergents et aux organismes résistants aux antimicrobiens. Le CCN-PCI relève du vice-président de la Direction générale des programmes des maladies infectieuses de l’ASPC. Ses membres votants, qui sont nommés par l’ASPC pour un mandat de 2 à 4 ans, avec possibilité de renouvellement, possèdent une expertise dans les domaines des maladies infectieuses, de la prévention et du contrôle des infections, de la microbiologie médicale, de l’épidémiologie des soins de santé, de la santé publique, de la santé et/ou de l’hygiène du travail, des soins infirmiers et du retraitement des dispositifs médicaux.

Les membres du CCN-PCI se réunissent virtuellement une fois par mois et en personne chaque année pendant deux jours à Ottawa, en Ontario. Les membres doivent assister aux réunions et participer activement aux activités du CCN-PCI en présidant et en participant aux groupes de travail et en développant/mettant à jour les directives PCI.

Pour plus d’informations sur le CCN-PCI, consultez la description détaillée ici.

Les candidats intéressés doivent soumettre les éléments suivants au Secrétariat du CCN-PCI :

1. Un curriculum vitae à jour.
2. Une lettre de motivation, ne dépassant pas 1 000 mots, fournissant des détails sur leur intérêt à participer au CCN-PCI, un résumé de leur expérience de participation à des comités ou groupes de travail scientifiques ou liés aux politiques, et le(s) domaine(s) d’intérêt dans leur spécialité.
3. Une lettre de recommandation d’une personne qui n’est pas employée par l’Agence de la santé publique du Canada.

La date limite de réception de tous les documents est le 3 février 2023. Tous les documents doivent être soumis par courrier électronique au Secrétariat du CCN-PCI à l’adresse ipc.secretariat-pci@phac-aspc.gc.ca.

Pour de plus amples informations, veuillez contacter le Secrétariat du CCN-PCI à l’adresse suivante :

Secrétariat, Comité consultatif national sur la prévention et le contrôle des infections
Direction générale des programmes des maladies infectieuses, Agence de la santé publique du Canada
ipc.secretariat-pci@phac-aspc.gc.ca.